正直に言う、高卒の自分が転職エージェント3社使って正社員になるまでの全記録

「高卒だとエージェントに登録しても相手にされないんじゃないか」「正社員の求人なんて紹介してもらえるのか」——この記事を開いたあなたは、まさにそんな不安を抱えているのではないでしょうか。

私自身、高校卒業後にアルバイトと契約社員を転々とし、20代後半で「このままではまずい」と焦って転職エージェントに登録しました。結果として正社員の内定を得るまでに約4ヶ月かかり、その過程で3社のエージェントを使い、うまくいったことも盛大に失敗したこともあります。この記事では、高卒で転職エージェントを使って正社員を目指す人が「何から始めて、何に気をつければいいか」を、自分の体験をもとに包み隠さずお伝えします。同じように迷っている人の判断材料になれば幸いです。

高卒・非正規から正社員を目指そうと決めた背景
転職エージェント3社を使ってわかったリアルな違い
やらかした失敗と、事前に知りたかった落とし穴
高卒で転職エージェントが向いている人・向いていない人
4ヶ月の転職活動を終えて感じたこと

高卒・非正規から正社員を目指そうと決めた背景

転職活動の成否は「なぜ動くのか」という動機の強さに左右されます。ここでは私が腰を上げた具体的なきっかけを共有します。

契約更新のたびに感じていた将来への不安

高校卒業後、飲食店のアルバイトから始まり、コールセンターの契約社員として働いていました。手取りは月18万円前後。生活はできるものの、契約更新のたびに「次はないかもしれない」という不安がつきまとっていました。同級生がボーナスや昇給の話をしているのを聞くと、正直焦りしかありませんでした。

「高卒だから無理」という思い込みが一番の壁だった

ハローワークに行っても「大卒以上」の求人ばかりが目に入り、自分には選択肢がないと思い込んでいました。しかし、ネットで調べるうちに「学歴不問」「人柄重視」で正社員採用をしている企業が想像以上にあること、そしてそういった求人を専門的に扱う転職エージェントが存在することを知りました。

転職エージェントに登録した決め手

最終的な決め手は「無料で使える」という点と、「履歴書の書き方や面接対策まで手伝ってもらえる」という点です。高卒で職務経歴書をまともに書いた経験がなかった私にとって、プロのサポートがあるかないかは大きな差でした。

転職エージェント3社を使ってわかったリアルな違い

エージェントは「どこでも同じ」ではありません。高卒という条件で使うなら、選び方で結果が大きく変わります。

大手総合型と未経験特化型では対応がまるで違う

最初に登録したのは誰もが名前を知る大手総合型のエージェントでした。登録後に電話面談はあったものの、紹介された求人は2件のみ。担当者の対応も丁寧ではありましたが、明らかに「大卒・経験者向け」の空気を感じました。

一方、2社目・3社目に登録した「未経験・学歴不問」に強いエージェントでは、初回面談で10件以上の求人を提示されました。担当者も20代の転職支援に慣れており、「高卒だからこそアピールできるポイント」を一緒に整理してくれました。

ここが一歩踏み込んだポイントですが、「高卒転職エージェント」で検索すると多くの記事がランキング形式でエージェントを並べています。しかし本当に重要なのは「そのエージェントが高卒者の支援実績をどれだけ持っているか」です。公式サイトに「学歴不問の求人〇〇件以上」「利用者の〇割が高卒・専門卒」といった記載があるかどうかを必ず確認してください。

紹介される求人の職種と年収のリアル

私が実際に紹介された求人の傾向は以下の通りです。

職種: 営業職、ITエンジニア（未経験可の研修付き）、施工管理、介護、物流管理
年収帯: 280万〜380万円が中心。400万円以上は経験者向けが多い
雇用形態: 紹介されたものはすべて正社員（試用期間あり）

「高卒＝低年収の仕事しかない」というイメージがありましたが、未経験から入れるITエンジニア職や施工管理は、入社後の昇給幅が大きい傾向にあるという説明を受け、目先の年収だけで判断しないことの大切さを学びました。

面接対策の質が内定率を左右する

3社のうち1社は、模擬面接を3回実施してくれました。「高卒であること」をどう伝えるかではなく、「これまでの仕事で何を学び、何ができるか」にフォーカスする練習を繰り返したことで、面接への苦手意識がかなり薄れました。書類選考の通過率は体感で3割程度、面接まで進んだ企業の内定率は2社中1社でした。

やらかした失敗と、事前に知りたかった落とし穴

うまくいった話だけでは参考になりません。ここでは実際に後悔したことを正直に書きます。

複数エージェントに同じ企業を紹介され、トラブル寸前に

2社のエージェントから同じ企業の求人を紹介され、気づかずに両方から応募してしまいました。企業側から「重複応募」の指摘を受け、一方のエージェント経由での選考が無効になりました。複数のエージェントを使う場合は、紹介された企業名を必ずリスト化して重複を避けてください。これは本当に見落としがちですが、選考に悪影響を及ぼすリスクがあります。

「とりあえず内定」で飛びつきそうになった

最初に内定をもらった企業は、正直なところ労働条件に不安がありました。しかし「高卒の自分にはここしかない」という焦りから、承諾しかけました。担当エージェントに相談したところ「もう少し選択肢を見てからでも遅くない」と言われ、結果的により条件の良い企業に入社できました。

焦りは判断を鈍らせます。特に高卒という学歴にコンプレックスがあると「贅沢を言える立場じゃない」と思いがちですが、エージェントを使う最大のメリットは比較検討できることです。

担当者との相性が合わないときの対処を知らなかった

3社目のエージェントでは、最初の担当者と明らかに相性が悪く、こちらの希望を聞いてもらえない感覚がありました。後から知ったのですが、ほとんどのエージェントでは担当者の変更を申し出ることができます。遠慮して我慢するよりも、早めに変更を依頼した方が転職活動全体のスピードが上がります。

高卒で転職エージェントが向いている人・向いていない人

自分に合っているかどうかを見極めることで、時間のムダを減らせます。

こんな人にはエージェント活用をおすすめする

職務経歴書の書き方がわからない人: 添削サービスだけでも利用価値がある
何の仕事が自分に合うかわからない人: キャリア面談で方向性を整理できる
面接が苦手で練習相手がほしい人: 模擬面接があるエージェントを選ぶと効果的
在職中で転職活動の時間が限られている人: 求人探しや日程調整を代行してもらえる

正直、向いていないケースもある

希望年収が高すぎる場合: 高卒・未経験でいきなり年収500万円以上を求めると、紹介できる求人がほぼなくなる
特定の業界・職種に強いこだわりがある場合: エージェントの得意領域と合わないとミスマッチになる。その場合は業界特化型の求人サイトを併用した方がいい
そもそも転職ではなく、資格取得やスキルアップが先の場合: エージェントは「今すぐ転職したい人」向けのサービス。半年〜1年後に動きたいなら、まずは準備期間を設ける方が結果的に良い条件で転職できる

4ヶ月の転職活動を終えて感じたこと

約4ヶ月間、3社のエージェントを使い、応募した企業は合計12社。書類が通ったのは4社、面接に進んだのは3社、内定は2社。この数字を多いと見るか少ないと見るかは人それぞれですが、「高卒でもちゃんと選択肢はある」ということを身をもって実感しました。

大事だったのは、最初の一歩を踏み出すことと、1社目のエージェントで合わなくても諦めないことです。特に「未経験・学歴不問」に強いエージェントを選ぶだけで、紹介される求人の数も質も明らかに変わりました。

学歴がすべてではない時代とはいえ、高卒で転職活動をすると壁を感じる場面は確かにあります。だからこそ、プロのサポートを無料で使えるエージェントは「使わない理由がない」というのが正直な感想です。迷っているなら、まずは1社登録して面談を受けてみてください。それだけで視界が変わるはずです。

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※転職活動は慎重に。在職中の転職活動をおすすめします。本記事の内容は2026年時点の情報をもとにしており、サービス内容や求人状況は変動する可能性があります。